Las pruebas con polígrafo o detector de mentiras para obtener un empleo son cada vez más comunes para contratar personal de confianza. Muchas empresas someten al examen de confianza a los empleados antes de contratarlos.
¿Qué es el examen del polígrafo para el empleo?
El examen o la prueba del polígrafo consiste en una prueba de confianza del candidato para con la empresa que lo quiere contratar. Es una manera en que las empresas se aseguran de que el prospecto es una persona honesta y de buenas costumbres.
La prueba dura aproximadamente dos horas desde el inicio hasta el final. El principal objetivo es descubrir cualquier anomalía sobre la información que el candidato proporciono previamente.
Procedimiento para examen del polígrafo para el empleo
- El contratante realiza una cita con la empresa que realiza la prueba, después de concertar la cita se le informa al candidato que deberá presentarse en tiempo y lugar para hacerse la prueba.
- El candidato debe llega puntualmente al sitio donde le fue indicada la cita y previamente habrá seguido algunas instrucciones para el examen del polígrafo para el empleo. Estas instrucciones previas son:
- No desvelarse la noche previa al examen
- Llegar puntual
- Asistir completamente relajado
- Responder previamente a un cuestionario
- Confirmar que sus respuestas al cuestionario son verdaderas
- Firmar el documento donde aprueba que se le haga el examen del polígrafo para el empleo
Realización del examen del polígrafo para el empleo
Primeramente se realiza una entrevista con el aplicador del examen del polígrafo para el empleo. En esta entrevista es para interactuar con el candidato y obtener información. Durante esta entrevista el aplicador está haciendo anotaciones y llenando un formulario de datos en el cual hace registro de las respuestas proporcionadas por el candidato.
Durante el llenado de este formulario de preguntas el aplicador hará hincapié en temas como:
La honradez de la persona
- En esta parte indagará acerca de porque te consideras una persona honrada
- ¿Eres una persona honrada?
- ¿Por qué te consideras una persona honrada?
Delitos cometidos
- Preguntará si has cometido delitos anteriormente
- Ha estado usted encerrado pro algún delito
- Ha estado bajo algún proceso legal
Confiabilidad
- Alguna vez ha tenido que hacer algo que no sea correcto para solucionar algún problema en el trabajo
- Es usted confiable
- Ha defraudado la confianza de alguna persona que confiaba en usted
- Ha cometido infidelidad alguna vez a su pareja
- Generalmente es sincero
- Ha participado en algún fraude
Empleos anteriores
- Porque razón salió de su último empleo
- Cuanto duro en sus últimos empleos
- Cuanto ganaba en sus últimos empleos
- De qué fecha a que fecha trabajo en esos empleos
Relaciones con delincuentes
- Ha pertenecido algún grupo de crimen organizado
- Ha tenido relación con delincuentes
- Tiene amistad con alguien que ha estado preso
- Conoce a usted algún delincuente personalmente con el que tenga trato
Enriquecimiento ilícito
- Ha recibido dinero procedente de algún acto ilícito
- Ha recibido dinero de fuentes externas por su trabajo
- Aprovecharse de su puesto para salir favorecido
- Recibir favores de proveedores
- Recibir favores de compradores
Robo
- Ha usted robado en sus empleos
- Por mínimo que se ha llevado algo de su lugar de trabajo
- Que hace si se da cuenta que un compañero de trabajo roba a la empresa
Abuso de confianza
- Justifica viáticos que no gasto
- Entrega todas las notas y facturas de los gastos de la empresa
- Acostumbra comprar cosas personales con dinero de la empresa
- Alguna vez ha tomado dinero por necesidad y después lo ha repuesto completamente
Motivos de abandono del último empleo
- Porque salió de su anterior empleo
- Cuanto ganaba en su anterior empleo
- Fue despedido de su último empleo
- Podemos pedir referencias de su último empleo
- Tuvo conflictos laborales en su último empleo
- Ha demandado anteriormente a las empresas que lo contrataron
Estas son las preguntas más básicas que te hace el aplicador y toda la entrevista gira en torno a estas mismas una y otra vez. Después de terminar con la entrevista el aplicador procederá a realizar el examen del polígrafo para el empleo.
¿Cómo es el proceso para el examen del polígrafo para el empleo?
El proceso será el siguiente:
- Te sienta en una silla o sillón donde deberás ponerte cómodo.
- Te indica que te hará solo dos sesiones de preguntas únicamente donde podrás contestar “si o no”.
- Indicará que no puedes mover la cabeza, los brazos o las piernas, deberás estar totalmente quieto.
- La mira deberá ser al frente y si distracciones.
- Te colocará unos artefactos que miden:
- sudoración
- pulso cardíaco
- frecuencia de la respiración
- presión arterial
- Las últimas indicaciones son que estés tranquilo y que respondas con la verdad.
- El examen es en máximo dos partes con un mínimo de 6 preguntas y un máximo de 10.
Al concluir, el aplicador retirará los instrumentos y habrá terminado el examen. Los resultados no se entregan al candidato y solo la empresa contratante tendrá acceso a los resultados. Como punto importante mencionaremos que este examen tiene más confiabilidad mientras menos preguntas se hagan y pierde toda certeza cuando el número de preguntas supera las 6. No se aconseja hacer dos sesiones, para más confiabilidad será solo una sesión con el mínimo recomendado de 6 cuestionamientos directos y un máximo de 10. El riesgo de incrementar el número de preguntas es que pierde toda veracidad.
Que variables toma en cuenta el examen del polígrafo para el empleo
Este diagnóstico o examen del polígrafo para el empleo trata de medir los diferentes comportamientos del cuerpo y del organismo humano durante el estrés que supone decir la verdad. Los aplacadores afirman que la veracidad de la prueba es entre un 87.6% y un 99.7% manifestando su total confianza en esta prueba.
Algunos expertos con más de 30 años de experiencia indican que este tipo de procedimiento tiene un grado de veracidad por debajo del 40% lo que hace la prueba muy dudosa. Pese a esto muchas empresas han optado por aplicar la prueba en sus procesos de reclutamiento.